摘要：最近传闻富士康有员工旷工超过三天就会自动离职，这引起了很多卖家的关注，特此为大家解答富士康旷工三天自动离职有工资吗的问题。
1、传言是否属实
真相揭秘！关于富士康旷工三天自动离职的传言，确实有一定的道听途说成分。富士康是一家大型的制造型企业，在管理层面上当然希望员工能够遵守工作纪律。但是并没有明确的规定说员工旷工超过三天就会自动离职。
这个传言可能来源于富士康内部的管理制度，比如对待旷工的处理方法是按照规定扣除相关工资，或者由于连续旷工而触发解雇机制。所以说，不能仅凭这个传言就断定富士康旷工三天一定会自动离职。
2、旷工后工资如何计算
正确认识旷工后的工资问题，需要了解富士康的具体规定。根据劳动法的规定，旷工的工资可以按照劳动合同、公司内部规定、劳动法以及当地劳动保障部门的规定来计算。
富士康是一家大型企业，应该有自己的公司人事管理规定。在这个规定中，通常会明确旷工的处理办法，并且对旷工期间是否发放工资进行说明。
例如，在某些情况下，如果旷工是因为特殊原因或非个人原因造成的，富士康可能会按照相关规定只扣除一部分工资，而不是全部扣除。
3、解决方案和建议
了解了富士康旷工三天自动离职有工资吗的实际情况后，作为卖家我们可以有以下几点建议。
首先，提醒大家要遵守公司的工作纪律，尽量避免旷工现象的发生。这样不仅能保证自己的权益，也能维护公司的正常运转。
其次，关注企业的工作规定和人事管理制度，了解公司对于旷工员工的处理方式和工资计算方法。这样即使发生旷工现象，也能提前有所准备。
最后，合理维权。如果你认为自己受到了不公正的对待，可以通过合法途径进行维权，寻求合理的解决方案。
总结：所以说，富士康旷工三天自动离职是否有工资要视具体情况而定，需要根据公司的规定来进行计算。作为卖家，要关注企业的管理制度并遵守工作纪律，合理维护自己的权益。